GAZİANTEP ECZACI ODASI

YILLIK İZİN

YILLIK İZİN

Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri

İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.

Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.

Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;

(a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,

(b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,

(c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,

Az olamaz.

Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.

Yıllık izin süreleri  iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.

Yıllık ücretli izne hak kazanma ve izni kullanma dönemi

Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. Şu kadar ki, bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde bu Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır.

İşçinin gelecek izin hakları için geçmesi gereken bir yıllık hizmet süresi, bir önceki izin hakkının doğduğu günden başlayarak gelecek hizmet yılına doğru hesaplanır. İşçi hizmet yılına karşılık, hak ettiği yıllık ücretli yıllık iznini gelecek hizmet yılı içinde kullanır.

Yıllık ücretli iznin uygulanması ve yıllık izin ücreti

Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Yıllık ücretli izinde süreler işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur. Ancak izin süreleri, tarafların karşılıklı anlaşması şartıyla ve bir parçası 10 günden az olmamak kaydıyla herhangi bir sınırlama  olmaksızın bölünebilecektir. İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.

Yıllık Ücretli İzin Cetveli İçin Tıklayınız

İşçinin Yıllık Ücretli İzin Talebi Dilekçesi İçin Tıklayınız

Günlük/Saatlik İzin Formu İçin Tıklayınız